Geschichten aus dem Arbeitsrecht

Die aktuelle Folge von „Geschichten aus dem Arbeitsrecht“ ist vielschichtig: Ob „Kaffee mit Hindernissen“ oder „Von der Containertür zum Metallgitter“ – in einem Crossover aus Arbeitsrecht, Medizin und Sozialforschung untersuchen Henning Abraham und Nadja Innermann einen Arbeitsunfall, der von der Arbeitsbesprechung über eine Hustensynkope direkt ins Krankenhaus führte. Die auslösende Tasse Kaffee hat es letztlich bis vors Landessozialgericht geschafft.

Kommen wir hier zu dem Schluss: „Arbeit ohne Kaffee ist möglich, aber sinnlos“? Lassen Sie sich überraschen. Aber Vorsicht: Diese Folge ist nichts für schwache Nerven (und grenzwertigen Blutdruck).

„Geschichten aus dem Arbeitsrecht“ oder „Literarisches Duett“? Man weiß es in der aktuellen Folge nicht genau.

Auf jeden Fall bringt sie Nadja Innermann an ihre Grenzen – oder darüber hinaus ..? Und hat Präsident Trump eigentlich eine Summer Reading List? Und was ist ein Faktizitätsanspruch?

Fragen über Fragen, mit denen sich Henning Abraham konfrontiert sieht.

Und dann ist da noch der eigentliche Fall: Ein Buch über den „Büroalltag“, das derbe genug ist, um zu einer Kündigung zu führen, und letztlich zu der Frage: Ist das alles von der Kunstfreiheit gedeckt?

PS: Das vollständige Urteil zum Nachlesen finden Sie hier unter...

„Geschichten aus dem Arbeitsrecht“ goes „Türkisch für Fortgeschrittene“: Henning Abraham und Nadja Innermann untersuchen ein Urteil des LAG Düsseldorf aus dem November 2025 und dessen Vorgeschichte.

Ein lebenserfahrener Kläger, seines Zeichen Sortation Associate (Frage 1: Was ist das?!) nutzt die bildhafte türkische Sprache, um seinen Gefühlen am Arbeitsplatz Ausdruck zu verleihen, und wird dafür abgemahnt.

Folgerichtig ist diese Folge unseres Podcasts nicht nur ein Crashkurs im strategisch schlauen Vorgehen bei Abmahnungen, sondern vermittelt auch Grundlagenwissen in türkischen (Kraft-)Ausdrücken.

Eine filmreife Explosion bringt Nadja Innermann und Dr. Henning Abraham in der 30. Folge von „Geschichten aus dem Arbeitsrecht“ - wie könnte es anders sein - ins Rheinland.

Üble Gerüche in einem Supermarkt und lebensgefährliche Papierkügelchen bilden die Basis der Geschichte, in deren Verlauf Arbeitsrichter:innen detektivisch tätig werden. Zu klären ist dieses Mal nicht die Rechtmäßigkeit einer Kündigung, sondern eine Schmerzensgeldforderung zwischen Kollegen.